Расследование нужно не для наказания, а для того, чтобы понять, почему человек получил травму, и убрать эту причину. Пока причина не найдена и не устранена, тот же случай повторится с другим работником.
Сроки и состав комиссии
- лёгкий несчастный случай расследуется в течение трёх календарных дней;
- групповой, тяжёлый и смертельный случай — в течение пятнадцати дней;
- комиссия создаётся приказом: в неё входят представители работодателя, специалист по охране труда и представитель работников или профсоюза;
- при тяжёлом случае в состав комиссии включается государственный инспектор труда;
- работник, получивший травму, имеет право участвовать в расследовании или поручить это своему представителю.
Что выясняет комиссия
- обстоятельства: что делал работник, в какой позе, каким инструментом, что было вокруг;
- организационные причины: не проведён инструктаж, работа без наряда-допуска, отсутствие контроля и ограждений;
- технические причины: неисправное оборудование, отказ средств защиты, отсутствие блокировок;
- личные причины: спешка, нарушение правил самим работником, работа в состоянии усталости;
- должностных лиц, не обеспечивших требования охраны труда;
- меры по устранению причин и сроки их выполнения.
Документы расследования
- акт о несчастном случае на производстве установленной формы;
- запись в журнале регистрации несчастных случаев;
- протоколы опроса очевидцев и пострадавшего, объяснения должностных лиц;
- схемы и фотографии места происшествия, заключение медицинского работника;
- копии документов об обучении, инструктажах и выдаче средств защиты;
- акт выдаётся пострадавшему или его представителю, а материалы хранятся длительное время.
Права работника при расследовании
- знакомиться с материалами расследования;
- заявлять о несогласии с выводами комиссии и требовать дополнительного расследования;
- получать акт о несчастном случае на производстве;
- участвовать в рассмотрении причин лично или через представителя;
- давать правдивые объяснения: искажение обстоятельств в свою пользу мешает устранить настоящую причину и создаёт риск повторной травмы.
Чем грозит формальный разбор
Формальное расследование заканчивается выводом «работник сам виноват» и устной беседой. Причина остаётся: то же ограждение, тот же инструмент и та же спешка приводят к следующей травме, часто более тяжёлой.
Сокрытие несчастного случая или искажение его обстоятельств — самостоятельное нарушение, за которое должностные лица привлекаются к административной и уголовной ответственности.
Проверьте себя
В какой срок расследуется лёгкий несчастный случай?
В течение трёх календарных дней. Для группового, тяжёлого и смертельного случая срок больше — пятнадцать дней, потому что требуется участие государственного инспектора труда и более глубокая проверка.
Что считается организационной причиной травмы?
Организационная причина — это несоблюдение порядка работ: не проведён инструктаж, работа выполнялась без наряда-допуска, отсутствовал контроль, ограждения не были выставлены. Такая причина устраняется распорядительными мерами, а не ремонтом техники.
Запомнить
- лёгкий случай — три дня, тяжёлый — пятнадцать;
- комиссия включает специалиста по охране труда и представителя работников;
- акт о несчастном случае выдаётся пострадавшему;
- работник вправе знакомиться с материалами и оспаривать выводы;
- неустранённая причина приводит к повторной травме.